【文系陰キャ大学生は就職できない!?】現役陰キャ就活生が厳しい現実を徹底分析!

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みなさん、はじめまして。

現在、東北大学経済学部経営学科三年(就活22年卒)のピュアトトロ(@totoro_68)がお送り致します。

文系大学生にとっての大学生活大きなイベントのひとつとして”就活”があるとは思いますが、この就活に対してひとつのトリビアが生まれました。

文系陰キャ就活生

やっぱり陰キャって就職できないのかな?

陰キャの筆者は現在絶賛就活中ですが、やはり陰キャは就活で不利だとあらゆる局面で感じています。文系陰キャ大学生は理系学生と比べて専門的知識に乏しいため、就活において理系就活生には許されても文系就活生では許されないことが沢山あるのです。

陰キャ就活生

なんとなく不利なのは分かるけど、具体的に何が不利なの?

こうした疑問を抱える陰キャ就活生のためにこの記事を通して、文系「陰キャ」大学生が就活で困難である理由及び現状についてお伝えしていきたいと思います!

文系陰キャ大学生が就活において上手くいかない理由について深く理解できれば、今後の改善点や解決への道筋になってくると思うのでぜひ最後まで読んでみてくださいね!


ES(エントリーシート)

就活で内定を勝ち取るためにまず書類選考としてES(エントリーシート)の提出が求められます。

陰キャ就活生

ESなんて陰キャとか関係ないじゃん!

残念ながらこのESの段階においても「陽キャ」「陰キャ」の差は顕著に表れてきてしまうのです…

ESにおいては特に「学生時代に頑張ったこと(通称:ガクチカ)」「自己PR(自信の長所)」がほとんどの企業で求められます。

就活生は「学生時代に頑張ったこと」、「自己PR(自分の長所)」における具体例でとして部活動・サークル活動及びアルバイトでの経験を使用します。

陽キャ就活生は沢山のサークル長を務めたイベント企画経験、アルバイトリーダーなど沢山のことに挑戦しているためESで書けることが経験として備わっています。

これに対して、陰キャは主体的に行動せず部活動サークルに入らないこともおおいために就活で話せる体験談が圧倒的に乏しい状態になります。

就活で使える「学生時代に頑張ったこと」「自己PR」の具体例が乏しくてESの時点で詰みになる可能性が圧倒的に高いのです。

このようにして書類選考(ES)の時点ですでに陰キャと陽キャの差が生まれてきます。

グループディスカッション(GD)

ES通過の次に課されるのが基本てきにグループディスカッション(GD)になります。

GDは就活生複数人(4名~8名)で会社側から与えられたテーマについて議論して制限時間内に結論を導く選考方式です。

「陰キャ」がGDで不利である理由とはいったい具体的には何なのでしょうか?

GDでは主に「コミュニケーション能力」「リーダーシップ」「協調性」が重視されるのでこれらを深堀りしていきますね。

コミュニケーション能力

陰キャの特徴でもあるコミュ二ケーション能力の欠如がGD不合格の最大の要因であると言えます。特にGDは面接以上にコミュニケーション能力の活用が求められます。

コミュ障としてはっきりと的確に意見を伝えられたない敗因ももちろんあるとは思いますが、陰キャによくみられるGD敗因は発言が出来ないということです。

コミュ障の陰キャにとって活発に意見交流がなされているGDの会話に入り込むことは非常に難易度が高いです。陰キャは飲み会などの大勢が話をする場でひとり置いてけぼりがちになりやすいことを想像していただければ分かりやすいと思います。

さらに「陰キャ」は自己顕示欲がないことに加えて、自己肯定感も低いので

陰キャ就活生

自分の意見なんて邪魔なだけだよね…

と言った具合に必要以上の遠慮が生まれ精神的にも能力的にも、議論に参加出来ないのです。

筆者もインターンシップ選考でGDを経験していますが、GDの15分~30分で一回も発言しない就活生は必ずひとりはいます。

意見交流が求められているGDで発言をしなければ当然不合格です。

リーダーシップ

これはもうお分かりですよね…?

「陰キャ」が初対面の複数人の就活生相手にリーダーシップを発揮できる訳がありません。発揮できていれば、陰キャにはなっていないはずです。

協調性

GDにおいては相手の意見を尊重して協力する姿勢を見せることによって協調性を示すことが必要とされていて、具体的には相手の意見を汲み取って発言すること、相手の意見に相槌を打つことが大切になってきます。

ただ、コミュニケーションの経験が少ない陰キャはこれらの普通の人にとって当たり前のことを実行することが難しいのです。

ましてや相手の意見を踏まえながら自分の意見を述べることなんてできるはずがないですよね?


面接

就活においてやはり面接は避けられず、この面接が陰キャにとって最大難関であることは何となくお分かりいただけるのではないでしょうか?

では、「陰キャ」面接での失敗する原因及び現状を詳しくお伝えしていきたいと思います。

好印象を与えずらい

「陰キャ」は笑顔が苦手で根暗な雰囲気をまとっているために、面接官に好印象を与えることは難しいです。笑顔がないと暗い印象を与えてしまうことに繋がります。

印象が悪ければ、当然面接は不合格です。

自己肯定感が低い

自信のある就活生と自信のない就活生では当然後者の方が有能的な印象を受けやすいことは言うまでもありません。

「陰キャ」は自己肯定感が低いために自信を持って面接に臨むことも難しいです。さらに自信がなければ、不合格の不安が募りやすく極度に緊張してしまうためますます不採用に繋がってしまいます。

質問に対しての回答が困難

面接では質問に対して的確に回答することが求められます。コミュ障であれば当然、面接で簡潔に自分の意志を伝えることは困難になります。

また「自分を色で例えると?」「この会社の建物についてどう思いますか?」など予期せぬ質問に対して、アドリブで臨機応変に対応する力も面接では必要になってきます。

コミュ障の「陰キャ」はこのように面接における質問に対して求められている回答をする能力が備わっていないために容赦なく落とされていくのです。

人脈

情報戦とも言われている就活において人脈の形成は必要不可欠です。

「陰キャ」は大学内学部の友達も少ない傾向があるため同じ大学の同じ学部の就活生の就活状況など自分と同じ境遇の立場の就活生からの情報を得られない傾向にあります。

また、「陰キャ」は初対面相手に円滑に会話をして信頼関係を構築することが苦手です。これによって就活イベントにおける新たな人脈形成が難しいので、同期の就活情報はもちろんのことOB・OGからアドバイスを受けることも難しくなります。

このように「陰キャ」は就活における情報がまったく入ってこないため、就職活動はやはり不利になってくるのです。


最後に

いかがだったでしょうか?

この記事では文系の陰キャ大学生が就活が上手くいかない困難である理由についてお伝えしました。

さて、この記事をここまで読んでいただいて

陰キャ就活生

やっぱり文系陰キャの就職は駄目なんだ…諦めよ…

と落ち込んで諦めて欲しくはないのです。

筆者も文系学部の陰キャですがまだ就活を諦めてはいません。

この記事を参照にして陰キャが就活が難しい理由が自分に当てはまるものに注視して、原因を改善していけばきっと内定(合格)に近づけるはずです。

まずは自分に出来ることから取り組んで欲しいと思います(これは私も含めてですね)。22卒の皆さんも、一緒に頑張りましょう💪

「陰キャ」の自分に対してどうしてもコンプレックスを抱えてしまっている就活生は以下の記事を参考にしてみてくださいね。

最後まで御覧いただきありがとうございました。

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